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扎牢勞動者權益保障網 以法治護航勞動者追夢之路
文章字體:【 】 發布日期: 2023-03-09 來源:法治時代網

張曉婷

 

習近平總書記指出,人民創造歷史,勞動開創未來。只有切實實現好維護好發展好勞動者合法權益,才能讓勞動者的創新才智充分涌流,才能譜寫新時代中國特色社會主義新華章。人民法院作為勞動者合法權益的守護者之一,始終踐行司法為民、公平正義的使命擔當,從健全勞動法律法規、發揮典型案例示范引領價值、開展根治欠薪工作等多方面入手,推動勞動者權益保護工作更深更細更實。

往細里走,補足新就業形態勞動者權益保障空缺。近年來,平臺經濟快速發展,依托互聯網平臺就業的外賣配送員、網約車司機、網絡主播等新就業形態勞動者數量大幅增加。與傳統“企業+雇員”單一明確的用工模式相比,新就業形態表現為“平臺+個體”,勞動者可以身兼數職,勞動時間更加靈活,但也由此引發了用工關系定性難、勞動者基本權益保障缺失等問題,外賣騎手無社?!奥惚肌?、被誘導注冊成個體工商戶等事件引發廣泛關注。2021年7月,人力資源社會保障部、最高人民法院等8部門聯合出臺《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》,明確企業要依法合規用工,對不完全符合確立勞動關系情形,但企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者的合法權益承擔相應責任。此外,北京市、甘肅省、四川省等地方也相繼出臺了一系列地方性法律法規,通過為新就業形態勞動者設定最低工資標準、強化職業傷害保障等舉措,完善了新就業形態勞動者保護的法律制度體系。

往深里走,大力弘揚社會主義核心價值觀,營造文明友善的職場氛圍。2022年10月,全國人大常委會通過修訂后的《中華人民共和國婦女權益保障法》,嚴禁用人單位在招聘過程中實施性別歧視、明確就業性別歧視具體類型、為用人單位設定防止職場性騷擾的法律義務等,撐起了女性職場的“保護傘”。此外,自2022年以來,最高人民法院通過發布涉勞動關系的典型案例,對享受對口支援政策紅利卻不承擔相應義務的行為進行否定評價,支持受到職場性騷擾和地域歧視的受害人精神損害賠償請求,旗幟鮮明地否定以虛擬貨幣支付工資行為的合法性……通過宣傳典型案例的方式,體現了文明、平等、友善、公正的社會主義核心價值觀。

往實里走,深入推進根治欠薪工作,切實解決勞動者的“薪”愁。一是開展欠薪隱患排查和風險防范。以工程建設領域、加工制造業、新就業形態等欠薪問題易發多發的行業企業為重點,全面排查農民工工資支付情況。二是暢通線索反饋渠道。2020年12月14日,全國根治欠薪線索反映平臺正式開通,全面接收處理農民工欠薪問題線索,拓寬了欠薪維權渠道。三是集中整改。開展“集中整治拖欠農民工工資專項行動”“打擊惡意欠薪專項行動”等活動,高效快速處理欠薪糾紛,有力地維護了社會和諧穩定。

兩會正當時,關于勞動者權益保障,代表委員們提出了讓超齡勞動者勞有所保、對企事業單位八小時工作制執行情況加強監管等多種建議,勞動者權益保障網還有待進一步織密織牢。在新時代新征程上,我們要繼續堅持以人民為中心的發展思想,不斷完善勞動者權益保障的相關法律制度和機制,讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感。

 

(本文作者單位系北京市房山區人民法院)

             

責任編輯:黃筱婷


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