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強化司法裁判價值引領 助力和諧勞動關系構建
文章字體:【 】 發布日期: 2023-03-10 來源:法治時代網

王嘉璇

 

黨的二十大報告提出,完善勞動關系協商協調機制,完善勞動者權益保障制度。如何進一步構建和諧勞動關系、妥善處理勞動糾紛,對于維護社會的和諧穩定具有重要現實意義。

近期,最高人民法院發布了第三批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例,其中涉及多個勞動爭議案件。作為依法治國的重要力量,人民法院將社會主義核心價值觀融入司法裁判,向勞資雙方傳遞出正確的價值觀念和行為指引,為和諧勞動關系的發展指明了方向。

引領誠實守信的社會風氣。人而無信,不知其可也。誠信是中華民族的傳統美德,也是社會主義核心價值觀的重要內容。一方面,一些用人單位違背誠信原則,利用自己的優勢地位侵害勞動者的權益,如通過虛構民事關系掩蓋真實用工關系、欺騙勞動者簽訂空白勞動合同等。對于這些有悖于誠信精神的行為,人民法院應當在法律規則的范圍內予以遏制。另一方面,雖然勞動者權益應當得到保護,但這種保護并非是無限度的。比如在阿里巴巴員工“病假旅游”案中,再審法院提出:“勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度,有悖相互尊重和信任,導致勞動合同失去繼續履行的基礎,按照相關法律規定,用人單位可以解除勞動合同?!?/span>

促進和諧友善的職場文明。孟子說,君子莫大乎與人為善。“友善”既是高尚的個人美德,也是重要的公民道德規范。在司法裁判中體現社會主義友善觀,能夠引導勞資雙方發揚友善互助的精神。在第三批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例的案例十中,李某因父親癌癥晚期回家照顧,公司卻以李某請假未批構成曠工為由解除勞動合同。對此,審理法院認為,公司的行為與社會主義核心價值觀中友善的要求不符,亦有悖于中華民族的傳統文化,屬于違法解除勞動合同。這一判決明確了用人單位應給予勞動者適當的善意和包容,促進和諧友善的職場文明,為消除社會矛盾、穩定社會秩序提供堅實支持。

強化依法用工的法治精神。法治是文明進步的體現,是對現代國家的基本要求。營造依法經營、依法用工的社會氛圍,使法治精神成為社會共識。當前,用人單位不規范用工的現象時有發生,各類勞動爭議頻發。比如,有的用人單位逃避社會保險義務,有的不執行法定節假日、帶薪年休假等制度,有的則是不依法支付工資。在弘揚社會主義核心價值觀典型案例中,用人單位以虛擬貨幣作為工資支付,明顯違反了相關法律規定,審理法院明確否定這一行為的合法性,不僅有利于維護勞動者合法權益,弘揚法治、誠信的社會主義核心價值觀,對于引導用人單位增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識也具有重要意義。

當前,各類新型勞動糾紛層出不窮,司法裁判是社會價值的風向標,面對愈加復雜的勞動關系,只有在司法裁判中強化價值引領,為勞動者和用人單位提供具體的行動指南,才能在整個社會形成誠實守信的社會風氣、和諧友善的職場文明以及依法用工的法治精神,營造良好的法治營商環境,推動中國特色和諧勞動關系健康發展。

 

(作者單位系北京市房山區人民法院)


責任編輯:黃筱婷

 


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